Polskie prawo w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży. W kodeksie pracy wprowadzony jest zakaz wypowiadania umów pracownicom w ciąży.
Zarówno pracownik jak i pracodawca na podstawie art. 32 kodeksu pracy uprawnione są do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.
Jakie są okresy wypowiedzenia w Polsce?
Okresy wypowiedzenia uregulowane w kodeksie pracy:
- gdy umowa o pracę została zawarta na okres próbny, okres wypowiedzenia wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące
- gdy umowa była zawarta na czas nieokreślony lub określonyokres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Zgodnie z art. 177 § 1 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy.
Co zrobić w sytuacji, gdy w okresie wypowiedzenia pracownica dowie się o ciąży?
Jak zwrócono uwagę wcześniej rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Dlatego też nie jest możliwe, by pracodawca zwolnił z pracy kobietę będącą w ciąży. Pracownicy przysługuje ochrona trwałości zatrudnienia od pierwszego dnia ciąży.
W sprawie omawianej w niniejszym artykule wypowiedział się Sąd Najwyższy, który w wyroku z dnia 2 czerwca 1995 r., sygn. akt I PRN 23/95 zważył, iż: ,,wynikający z art. 177 § 1 kodeksu pracy zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia.”
Gdy pracodawca zostanie poinformowany przez pracownicę o ciąży zobowiązany jest do cofnięcia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy, które złożył pracownicy. Gdyby jednak to pracownica złożyła oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, wówczas to na niej ciąży obowiązek cofnięcia wcześniej złożonego oświadczenia.
Po cofnięciu oświadczeń o wypowiedzeniu umowy pracodawca zobowiązany jest do przywrócenia pracownicy do pracy, na stanowisko jakie zajmowała ona wcześniej.
