Nasza strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką dotyczącą cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce.

Zamknij

Słowem wstępu, czym jest umowa zlecenie, zasady jej zawarcia zostały określone w Kodeksie cywilnym, a nie w Kodeksie pracy. Jakie są, więc różnicę między umową o pracę a umową zlecenie?

Cechami charakterystycznymi dla umowy o pracę są, np. zobowiązaniem, że pracownik będzie wykonywał pracę pod kierownictwem przełożonego i na jego rzecz, pracodawca natomiast zobowiązany jest do zatrudniania pracownika i wypłacania mu wynagrodzenia; praca wykonywana jest w miejscu i czasie wskazanym przez przełożonego; pracownik zobowiązany jest do starannego wykonywania swojej pracy; za świadczoną pracę wypłacane jest wynagrodzenie; praca wykonywana jest w sposób ciągły (wykonywanie konkretnych czynności, w odstępach czasu które się powtarzają); osoby zatrudnione na umowie o pracę obowiązkowo podlegają wszystkim ubezpieczeniom społecznym a także ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Umowa zlecenie jest zaś umową cywilną, jak zaznaczono wcześniej zasady jej zawarcia określone zostały w Kodeksie cywilnym. Dlatego też osoba, która wykonuje zlecenie nie jest pracownikiem, lecz zleceniobiorcą, natomiast osoba, która zleca jej wykonanie pracy nie jest pracodawcą, lecz zleceniodawcą.

Kodeks pracy w dziale ósmym reguluje kwestie ochrony pracownika w związku z macierzyństwem, ochrona ta polega, m.in. na tym, że:

  • pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę;

  • jeśli z treści umowy wynika, ze umowa o pracę uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega ona przedłużeniu do dnia porodu;

  • kobiety będące w ciąży nie mogą być zatrudnione do pracy w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej;

  • pracownicy przysługuje prawo do otrzymania urlopu wychowawczego;

  • możliwym jest by po powrocie do pracy pracownica korzystała z przerwy na karmienie piersią.

Umowa zlecenie takich gwarancji NIE daje.

Co z zasiłkiem macierzyńskim i zasiłkiem chorobowym?

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

  • - po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;

  • - po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego- jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.

Okres nieprzerwanego ubezpieczenia, by otrzymać zasiłek macierzyński jest analogiczny.

W przypadku umów zlecenia ubezpieczenie chorobowe jest ubezpieczeniem dobrowolnym. Jeśli zatem osoba, dla której zlecenie wykonujemy nie odprowadza składek na ubezpieczenie chorobowe możemy złożyć pisemny wniosek, w którym deklarujemy że chcemy takie składki odprowadzać.

W przypadku, gdy składki na ubezpieczenie chorobowe nie są odprowadzane przysługuje świadczenie rodzicielskie (kosiniakowe), w wysokości 1000 zł miesięcznie, przez okres 12 miesięcy. Osoby, które uprawnione są do pobierania tego świadczenia to:

  • bezrobotni (bez względu na to czy są zarejestrowani w Urzędzie Pracy),

  • studenci,

  • osoby, które wykonują prace na podstawie umów cywilnoprawnych, np. umów zlecenia,

  • rolnicy. 

  • Świadczenie to przysługuje również osobom, które prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą, w sytuacji gdy nie będą pobierały zasiłku macierzyńskiego.

Co w sytuacji, gdy umowa zlecenie wygasła? Czy nadal przysługuje prawo do zasiłku chorobowego?

Stanowi o tym art.7 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z jego brzmieniem zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego.

Tytułem ubezpieczenia może być umowa zlecenia.

Termin na dostarczenie zaświadczenia lekarskiego wynosi 7 dni od jego otrzymania.

Kiedy można pobierać zasiłek chorobowy, będąc zarejestrowanym w Urzędzie Pracy?

Jak stanowi art. 13 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak i z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego;

Co w przypadku, gdy osobie zarejestrowanej w Urzędzie Pracy nie przysługuje prawo do zasiłku dla bezrobotnych?

Osoba, która zarejestrowana jest w Urzędzie Pracy i nie przysługuje jej prawo do zasiłku dla bezrobotnych może ubiegać się o przyznanie jej zasiłku chorobowego, o ile niezdolność do pracy z powodu choroby powstanie nie później niż w ciągu 14 dni od rozwiązania umowy o pracę i trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni.

Wniosek o wypłatę zasiłku chorobowego powinno się zgłosić bezpośrednio do ZUS.

 

Kontakt

separate

 

KANCELARIA RADCY PRAWNEGO

DAWID RZESKI

tel. 690 539 512

 

ul. Jana Pawła II 1, 89-200 Szubin

 

------------------------------------

 

ODDZIAŁ KANCELARII W ŻNINIE

-

Plac Wolności 5, 88-400 Żnin

 

------------------------------------

 

 

ODDZIAŁ W WĄGROWCU

-

ul. Kościuszki 28, 62-100 Wągrowiec

 

 -------------------------------------

                                                                                                                                   

 

 

 

 

 

Copyright © 2015 Dawid Rzeski - Kancelaria Radcy Prawnego

Projekt i wykonanie: Strony internetowe REMEDIA